Vous voulez demissionner mais vous ne savez pas combien de temps dure votre preavis ? Pouvez-vous etre dispense ? Quels sont vos droits pendant le preavis ? Ce guide repond a toutes vos questions.
Quelle est la duree du preavis ?
La loi ne fixe pas de duree de preavis pour la demission. C'est votre convention collective ou votre contrat de travail qui la determine.
| Categorie | Preavis habituel |
|---|---|
| Ouvriers / Employes | 1 a 2 semaines (selon convention) |
| Agents de maitrise / Techniciens | 1 mois |
| Cadres | 3 mois |
| Periode d'essai | 24h a 48h (selon anciennete dans l'essai) |
Comment trouver votre duree exacte
1. Regardez votre contrat de travail — il peut prevoir un preavis specifique. 2. Consultez votre convention collective — elle est mentionnee sur votre bulletin de paie. 3. Si ni l'un ni l'autre ne dit rien, les usages de votre profession s'appliquent.
Peut-on etre dispense de preavis ?
Dispense par l'employeur
Vous pouvez demander a votre employeur de vous dispenser de preavis. S'il accepte :
Dispense a l'initiative de l'employeur
Si c'est l'employeur qui vous dispense (meme si vous l'avez demande), il doit vous verser une indemnite compensatrice de preavis egale au salaire que vous auriez percu pendant la duree du preavis non effectue.
Article L1234-5 du Code du travail
Dispense a votre initiative
Si vous demandez a ne pas faire votre preavis et que l'employeur accepte, la dispense peut etre sans indemnite si l'accord le prevoit. Faites-le par ecrit et precisez les conditions.
Cas de dispense automatique
- Grossesse — la salariee enceinte peut demissionner sans preavis et sans devoir d'indemnite
- Fin de conge pour creation d'entreprise — pas de preavis
- Journalistes — en cas de cession du journal ou de changement notable d'orientation (clause de conscience)
Vos droits pendant le preavis
Vous continuez a travailler normalement
Pendant le preavis, votre contrat continue de s'executer normalement. Vous percevez votre salaire habituel, vos avantages, et vous continuez a acquerir des conges payes et de l'anciennete.
Heures de recherche d'emploi : de nombreuses conventions collectives prevoient des heures d'absence autorisees pour rechercher un emploi pendant le preavis (generalement 2 heures par jour). Verifiez votre convention collective.
Attention : ne pas confondre dispense et abandon de poste
Si vous arretez de venir travailler sans dispense ecrite, c'est un abandon de poste. Depuis la loi du 21 decembre 2022, l'abandon de poste est presume etre une demission — sans droit au chomage et avec risque de devoir des dommages et interets a l'employeur.
Article L1237-1-1 du Code du travail
Verifiez votre contrat avant de demissionner
ContractGuard analyse votre contrat de travail et identifie la duree exacte de votre preavis, vos clauses de non-concurrence, et vos droits a la sortie.
Analyser mon contrat gratuitementQue se passe-t-il si vous ne faites pas votre preavis ?
Si vous partez sans effectuer votre preavis et sans dispense, l'employeur peut :
- Vous demander une indemnite compensatrice egale au salaire du preavis non effectue
- Engager une action en dommages et interets s'il prouve un prejudice (difficulte a vous remplacer, perte de clients, etc.)
- Retenir l'indemnite sur votre solde de tout compte
En pratique, les employeurs engagent rarement ces actions, sauf pour les postes cles ou les departs tres brutaux.
Comment demissionner correctement
Etape 1 : Verifier votre contrat
Lisez votre contrat de travail et votre convention collective pour connaitre la duree exacte du preavis, la clause de non-concurrence eventuelle, et les formalites requises.
Etape 2 : Informer votre employeur
La demission peut etre orale ou ecrite. Mais pour des raisons de preuve, faites-le par ecrit (lettre remise en main propre avec decharge, ou lettre recommandee). La date de reception marque le debut du preavis.
Etape 3 : Negocier si necessaire
Vous pouvez negocier une dispense de preavis, le solde de vos conges, la levee d'une clause de non-concurrence, ou une lettre de recommandation. Tout se negocie avant le depart.
Etape 4 : Effectuer le preavis
Travaillez normalement, passez vos dossiers, formez votre remplacant si necessaire. Un depart professionnel protege votre reputation et vos references futures.
Demission et chomage
La demission ne donne pas droit au chomage sauf exceptions
Les cas ou la demission ouvre droit a l'ARE : demission pour suivre un conjoint qui demenage, demission pour un projet de reconversion professionnelle (validee par une commission paritaire), violences conjugales, non-paiement des salaires par l'employeur, ou demission apres 5 ans d'activite continue pour creer une entreprise.
Articles L5422-1 et R5422-1 du Code du travail
Alternative : si vous voulez quitter votre emploi avec le chomage, envisagez la rupture conventionnelle. Elle necessite l'accord de l'employeur mais ouvre droit au chomage et a une indemnite.
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Analyser mon contratQuestions frequentes
Puis-je demissionner pendant un arret maladie ?
Oui. Vous pouvez demissionner a tout moment, y compris en arret maladie. Le preavis commence a courir a la date de notification de la demission, meme si vous ne pouvez pas l'effectuer physiquement. Si vous etes toujours en arret a la fin du preavis, celui-ci n'est pas prolonge.
Mon employeur peut-il refuser ma demission ?
Non. La demission est un droit unilateral du salarie. L'employeur ne peut pas la refuser. Il peut en revanche exiger que vous effectuiez votre preavis.
Puis-je revenir sur ma demission ?
Seulement si l'employeur accepte. La demission est definitive des qu'elle est notifiee. Il n'existe pas de « droit de retractation » pour une demission, sauf si elle a ete donnee sous la contrainte ou dans un moment d'emportement.